Ce que Sri Sri a dit aujourd'hui: Samedi 21 Aout 2010

Samedi 21 Aout 2010

Extraits de l'entretien de Sri Sri pour le magasine KPMG

Q: Quel est la plus grande valeur de la diversité?

Sri Sri Ravi Shankar: Nous ne vivons plus dans un monde isolé. Notre connaissance et la communication s'étendent, tandis que notre monde se réduit. Donc, pour survivre, les affaires ne peuvent pas être territoriales. Nous n'avons aucun autre choix qu'honorer la diversité. C'est maintenant une nécessité, pas une option.

C'est dans notre nature, et c'est un signe d'intelligence et d'évolution quand nous estimons que toutes les cultures, toutes les civilisations, toutes les écoles différentes de philosophie, nous appartiennent à tous. Malheureusement, les préjugés basés sur l'ignorance sont le plus grand obstacle pour inclure toute la diversité. Par exemple, il y a 25 ans quand nous avons parlé du yoga, de la respiration et la méditation en Europe, cela a été considéré comme une bizarrerie. Il y avait tant de préjugés envers les influences Orientales. Mais maintenant les gens se rendent compte que le yoga est bénéfique pour leur santé, et ils l‘acceptent. De même, de nos jours, il existe des préjugés dans les pays Islamiques à l'encontre du yoga et de la méditation. Tous ces préjugés doivent être eradiqués.

Q: La diversité dans les entreprises ne devrait-elle pas engager plus qu’une simple discussion sur le pourcentage de femmes au pouvoir ?

Sri Sri Ravi Shankar: ''En beaucoup d'endroits, la première contradiction et discrimination que l'on remarque est basée sur le sexe. Le sexe est le plus visible, le plus évident de nos jours. Ainsi, le sexe et la religion, suivi par la nationalité ou des différences culturelles, tout cela devraient être mis à l'écart.

Cependant, je ne dis pas que vous devez vous efforcer de trouver une personne d'une catégorie particulière, quand elle n’est pas aussi talentueuse. C'est également mauvais. Le talent doit venir d'abord et la diversité doit être secondaire. Au nom de la diversité, nous introduisons des gens qui ne sont pas compétents ou qualifiés pour faire le travail. L'activité en souffre en conséquence. Donc la valeur de diversité ne devrait pas s’imposer en règle générale pour mais cela devrait venir de l'intérieur de soi. Cela devrait venir de la transformation de notre perspective plutôt que de décreter une loi ou d'imposer une règlementation gouvernementale ".

Q: Quel est le point de départ pour les leaders ?

Sri Sri Ravi Shankar: ‘’Je crois que le point de départ pour des leaders c’est la salle de conférence, le bureau. Pour créer une atmosphère de fête vous avez besoin de trouver la bonne attitude et vous devez appliquer cette attitude. Cela peut exiger une certaine forme de travail d’équipe, les autres ont besoin de l'installer. Une atmosphère de fête, de confiance, de coopération et un sentiment d'appartenance, tous doivent être présents. Je ne doute pas de la volonté des gens à se ressourcer, ils ont juste besoin d'avoir en face d'eux un moyen efficace et viable. Ils ont besoin d'avoir cette opportunité.

Une entreprise ne durera pas si elle ce focalise uniquement sur la productivité et le résultat. L'entreprise souffre en fin de compte du manque de créativité, de force et de sentiment d'appartenance. De même que le système militaire «commande et contrôle» ne fonctionne plus. Seuls l'inspiration et la motivation sont des outils efficaces. Pour cela, on peut appliquer certains principes anciens de différente région du monde dans le milieu de travail, pour rendre le travail plus agréable. "

Q : Le monde des affaires sera-t-il organisé différemment dans les 20 à 30 prochaines années ?

Sri Sri Ravi Shankar: "Nous avons déjà commencé. Dans le passé, le monde des affaires fonctionnait sous la pression économique, parce que les gens n'avaient aucun autre moyen. Mais aujourd'hui, le marché mondial est ouvert et les choix sont nombreux et variés. Les gens sont plus conscients que cela l’était il y a quelques années, donc maintenant ils veulent se déplacer. Si ce n’est pas ici, ils trouveront une opportunité de travail ailleurs, cela a complètement retourné les points de vue sur les affaires. Auparavant, on s’orientait régionalement parce que vous avez un travail à faire et une disponibilité limité".

Q: Comment le lieu de travail peut-il être amélioré ?

Sri Sri Ravi Shankar: ''Un de composants de notre programme s’intitule ‘Let out the steam and get into the team’, en français: «Libérez la pression et entrez dans l'équipe» c’est notre slogan. Autrement dit, enlevez votre etiquette de manageurs et soyez avec les autres dans votre entreprise. Asseyiez-vous et parlez avec eux et partagez votre point de vue. Ce type d'interaction est un éducation. Il habilite les gens et facilite la coopération. Nous combinons ceci avec des techniques de respiration et des exercices, où les participants indépendamment éliminent les sentiments de stress et portent un nouveau regard sur la situation.

Pour n'importe quelle type d’activité, vous avez besoin d'intuition et l'affaire sera fructueuse directement proportionnellement à l'intuition du patron. Une intuition superieur se traduit par une plus grande réussite dans les affaires, si votre intuition est mauvaise, vous ne pouvez pas réussir. Notre programme est destiné à la diminution du stress et l'amélioration de l'intuition - cela révèle aussi de la créativité et l'enthousiasme sur le lieu de travail.

Dans l’agitation du monde d'aujourd'hui, les gens sont souvent épuisés et il y a tant de maladie. On estime que la mauvaise santé mentale de gens coûte a l'Union Européenne de 3 à 4 % de son PIB (produit intérieur brut) et ce coût se compte en centaines de milliards d'euros. Selon l'Organisation Mondiale de la Santé, la mauvaise santé mentale représente 20 % du fardeau des maladies en Europe et les problèmes de santé mentale, y compris la dépression, affectent un quart des individus à un moment de leur vie. Ces techniques, apprises dans le cours, de changement de style de vie peuvent énormément aider les gens à surmonter leur maladie ".

Est-il possible pour des hommes d'affaires d'intégrer l'éthique dans leur travail quotidien ?

Sri Sri Ravi Shankar:"La raison pour laquelle des choses contraires à l’éthique arrivent dans les affaires est parce que les individus ont peur et cette crainte doit être soignée avec des pratiques spirituelles. Ainsi, quand vous reduisez cette peur, quand vous voulez être dignes de confiance, quand vous voulez être engagés et adhérez aux valeurs, vous ne commettriez jamais des actes malfaisants qui ont le potentiel d’affecter les vies de milliers et des millions de gens. C'est pourquoi les affaires doivent embrasser la responsabilité sociétale (CSR). Ce n'est pas juste quelque chose d’intellectuel, c’est quelque chose qui doit venir du cœur de chaque individu."

" les programmes comme les nôtres sont conçus pour faciliter ce processus. Nous acceuillons de grands patrons ayant suivi le programme, pour la conférences ''entreprise et ethique'' . Ils viennent partager leur expérience sur la façon de réussir, tout en restant éthiques. Cela inspire les entrepreuneur à suivre leurs traces. Souvent, les gens pensent que si vous voulez réussir, vous ne pouvez pas rester honnête, mais ce n'est pas le cas. "

Quoi qu'il en soit, un equilibre est de mise, vous ne pouvez pas embrasser la RSE (Responsabilité sociale des entreprises), tout en permettant à votre entreprise de couler. De même, vous ne pouvez pas gagner au détriment de vos employés, qui souffrent et qui finissent par quitter l'entreprise. Ces deux stratégies coulent votre bateau. Vous devez atteindre l'équilibre parfait. Vous devez regarder vos gains et a quel point vous vous inquiétez pour vos emploiyes, ainsi que combien vous consacrer à la RSE ».

Q: Votre organisation a touché plus de 30 millions de personnes en 25 ans, et vous avez connu une croissance énorme. Comment avez-vous organiser et accomplie tout cela?.

Sri Sri Ravi Shankar: «Je n'ai jamais rien organisé, je ai laissé tout cela grandir comme dans un jardain ecologique. Je n'ai pas été une pierre d'achoppement. L'organisation est gérée par des bénévoles et nous avons de nombreux leaders. Je prête mon nom à des projets, et tout le monde fait le travail!

Sur une note plus sérieuse, les produits que nous offrons sont très utile pour les gens, et nous organisons un large éventail d'activités. Notre intuition fonctionne et les projets que nous prenons ont un succès. Aujourd'hui, nous évoluons dans 151 pays, avec 41 centres principaux, et localement avec de nombreux centres urbains. Nous avons également 100 écoles payantes et 108 écoles sans frais de scolarité pour les plus pauvres ".

"Les conditions préalables à une telle croissance sont la patience, la persévérance et une claire intention ! Qui comprend la clarté des objectifs, la flexibilité s'accomoder des erreurs et une vision à long terme avec de bonnes intentions. Pour se développer organiquement toute entreprise doit avoir des dirigeants qui peuvent également mettre un frein à toute fébrilité et ne pas se livrer aux jeux des blâmes. Cela signifie qu'ils doivent apprendre! Tirer les leçons du passé, ont une vision pour l'avenir et maintenir l'enthousiasme. Ils doivent également avoir un sentiment de respect pour tous, artistes et non artistes interprètes ou exécutants ".

Q: Pour que les gens à se sentent mieux, est-ce simplement une question de respiration, méditation et avoir de l'intuition ?

Sri Sri Ravi Shankar: "Correct ! On ne nous a pas enseignées à l'école ou à la maison comment gérer les émotions négatives, tels que les sentiments de tristesse, de jalousie ou de colére. Cette connaissance ne nous a pas été fourni. Mais si on vous apprennez comment gérer votre colère et vos émotions à l'aide de votre propre souffle, il fait beaucoup de bien. L'acquisition de cette connaissance est possible avec l'aide de la respiration et la méditation.

J'ai été dans les traditions bouddhistes et hindous depuis des siècles, en Chine, le Japon et l'Inde, par la respiration et la méditation. Mais la différence entre nos techniques et ces techniques anciennes, c'est que la nôtre est fonction pour les gens d'aujourd'hui qui ont moins de temps. Cette technique est si pratique, utile et accessible dans la société moderne d'aujourd'hui ".

''Ce qui ne peux etre totalement exprimer est l'amour

Ce a quoi on ne peux renoncer est la beaute

Ce qu'on ne peut eviter''

Sri Sri Ravishankar